首先,即使您曾签署
离职协议,亦可依法主张
赔偿;
其次,倘若承担合规责任的企业
违法解聘职工,即便他们签署了
离职证明,仍然有权寻求法律赔偿;
最后,我们需要审查该企业在处理相关事宜时是否严格遵循
劳动合同法规定,以确保
经济补偿金或
赔偿金的全额发放,若发现存在不足之处,便可向劳动
仲裁机关发起
申诉。
值得注意的是,若您已经签署离职协议并且对
离职补偿问题达成共识,同时亦明确表达了自愿放弃其他权益的意愿,那么尽管您仍有仲裁申请权,但最终可能要面对
败诉的风险。
由于您已经签署离职协议,这意味着您与雇主之间已经通过协商达成共识,并确认了协议中的各项条款,除非协议本身属于非法签署的情形。
针对雇主未能为员工缴纳
社会保险、无法按时足额发放薪资以及未提供相应工作环境及劳动安全保障等情况,员工均可依据此提出非自愿离职请求,同时索求企业支付因
被迫离职而产生的经济补偿金。
赔偿金的种类繁多,其中包括非法终止
劳动关系赔偿金以及经济补偿金两类。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同,
劳动者要求继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。