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离职协议签署后是否还能要求补偿

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最新修订 | 2024-07-22
首先,即使您曾签署离职协议,亦可依法主张赔偿;
其次,倘若承担合规责任的企业违法解聘职工,即便他们签署了离职证明,仍然有权寻求法律赔偿;
最后,我们需要审查该企业在处理相关事宜时是否严格遵循劳动合同法规定,以确保经济补偿金赔偿金的全额发放,若发现存在不足之处,便可向劳动仲裁机关发起申诉
值得注意的是,若您已经签署离职协议并且对离职补偿问题达成共识,同时亦明确表达了自愿放弃其他权益的意愿,那么尽管您仍有仲裁申请权,但最终可能要面对败诉的风险。
由于您已经签署离职协议,这意味着您与雇主之间已经通过协商达成共识,并确认了协议中的各项条款,除非协议本身属于非法签署的情形。
针对雇主未能为员工缴纳社会保险、无法按时足额发放薪资以及未提供相应工作环境及劳动安全保障等情况,员工均可依据此提出非自愿离职请求,同时索求企业支付因被迫离职而产生的经济补偿金。
赔偿金的种类繁多,其中包括非法终止劳动关系赔偿金以及经济补偿金两类。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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协议离职后还可以要求补偿吗
14浏览 2025-02-26
你好,我公司要求必须签署三方协议,这个应该吗
[律师回复] 签了三方协议不愿去了要怎样办既然签了三方协议,最好还是和公司说一声比较好,因为公司也是基于对你的信任才签你的,即使你不要三方协议但是学校要的。也能够按照按照合同商定的内容处置。签订三方协议后违约有什么后果毕业生违约,除本人应承受违约职责、支付违约金外,往往还会导致其他不良的后果,主要表现在:1用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,干了大量工作,录取人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,导致工作被动。2用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长久合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈,无需求,也就无毕业生的就业。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个他人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。3对其他毕业生有影响。一个单位,你无去,他人能够去,用人单位不录取你,完全可录取他人,录取你,就不能录取其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不愿意定能补缺,导致信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约经过中要做到慎重选择,认真履约。对违约毕业生的处置限定“违约”特指“三方签约”,学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承受违约职责,在征得用人单位认可并交纳违约金后才可再次签约。毕业生违约时,必须解决完毕与原签约单位的解除合同手续有原签约单位的书面退函,交纳完毕违约金,然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书。
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签署了离职协议未给补偿金后悔了怎么办
31浏览 2025-01-15
自己是一名911285学校的学生,现在已经大四了,学校和合作的企业,现在准备去实习,想问问人才合作协议
[律师回复] _________ (以下简称甲方)与_________ (以下简称乙方)。经甲、乙双方协商,就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议:    一、甲方根据工作需要,聘用乙方来甲方工作,乙方自愿接受甲方聘用。    二、甲方聘用乙方服务期限为_________ 年,自_________ 年_________ 月_________ 日起至_________ 年_________ 月_________ 日止。    三、在协议期内乙方应履行如下义务:    1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。    2.服从甲方工作安排,努力完成所承担的各项工作。    3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。    4.服从甲方其他应当履行的义务。    四、在协议期内乙方享有如下权利:    1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。    2.根据贡献,经甲方评定,享受相应的校内津贴和奖励。    3.依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。    4.依照《_________ 》(_________ 号文件)中有关规定参加职务晋升。    5.享受《_________ 》(_________ 号文件)、《_________ 》(_________ 号文件)、《_________ 》(_________ 号文件)中规定的各项待遇。    6.对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。    7.享有其他应享受的合法权益。    五、在协议期间的前两年内,乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年,因特殊情况提出调动或辞职,经学校批准,可办理调动、辞职手续。同时,退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴,并取消其专业技术职务任职资格。    六、在协议期内,甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神,支持乙方短期出国(境)从事学术研究工作,进行学术访问与讲学,参加学术会议;乙方连续在海外时间不得超过半年(经批准者除外),否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。    七、甲、乙双方必须严格遵守此协议,任何一方自行违约,甲、乙双方均有权要求对方履行协议,必要时可向甲方上级主管部门申述。    八、在协议期内,如遇到本协议未列事项,双方应本着工作第一的原则协商解决。    九、本协议自签订之日起生效,对甲、乙双方具有约束力。   甲方(盖章):_________         乙方(签字):_________   法定代表人(签字):_________   _________ 年____月____日        _________ 年____月____日   签订地点:_________           签订地点:_________ 以上是关于以下是关于人才合作协议的模板的解答
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未签劳动合同辞职能否要求补偿
10w+浏览2023-09-21
离职协议签了还可以要求补偿吗
35浏览 2024-12-31
合伙开公司,要求签署股权代持协议,我是甲方,有什么利弊? 本协议由以下双方于 年 月 日在山东东营市共同签署。 委托方: (简称甲方) 身份证号码: 受让方: (简称乙方) 身份证号码: 甲、乙双方本着平等互利的原则,经友好协商,就甲方委托乙方代为持股事宜达成协议如下,以兹共同遵照执行: 第一条 委托内容 1.1 甲方自愿委托乙方作为自己对山东某某教育有限公司(以下简称“ 某某公司”)人民币 万元出资(该等出资占 公司注册资本的 %,下简称“代持股份”)的名义持有人,并代为行使相关股东权利,乙方愿意接受甲方的委托并代为行使该相关股东权利。 第二条 委托权限 甲方委托乙方代为行使的权利包括:由乙方以自己的名义将受托行使的代持股权作为在某公司股东登记名册上具名、在工商机关予以登记、以股东身份参与相应活动、代为收取股息或红利、出席股东会并行使表决权、以及行使公司法与公司章程授予股东的其他权利。 第三条 甲方的权利与义务 3.1 甲方作为代持股份的实际出资者,对某公司享有实际的股东权利并有权获得相应的投资收益;乙方仅以自身名义代甲方持有该代持股份所形成的股东权益,而对该等出资所形成的股东权益不享有任何收益权或处置权(包括但不限于股东权益的转让、质押、划转等处置行为)。 3.2 在委托持股期限内,甲方有权在条件具备时,将相关股东权益转移到自己名下。 3.3 甲方作为代持股份的实际所有人,有权依据本协议对乙方不适当的受托行为进行监督与纠正,但甲方不能随意干预乙方的正常经营活动。 第四条 乙方的权利与义务 4.1未经甲方事先书面同意,乙方不得转委托第三方持有上述代持股份及其股东权益。 4.2作为点睛公司的名义股东,乙方承诺其所持有的股权受到本协议内容的限制。乙方在以股东身份参与点睛公司经营管理过程中需要行使表决权时至少应提前1日通知甲方。在未获得甲方同意的条件下,乙方不得对其所持有的代持股份及其所有收益进行转让、处分或设置任何形式的担保,也不得实施任何可能损害甲方利益的行为。 4.3乙方承诺将其未来所收到的因代持股份所产生的任何全部投资收益(包括现金股息、红利或任何其他收益分配)均全部转交给甲方,并承诺将在获得该等投资收益后10日内将该等投资收益划入甲方指定的银行账户。 4.4 在甲方拟向某公司之股东或股东以外的人转让代持股份时,乙方必须对此提供必要的协助及便利。 第五条 委托持股费用 乙方受甲方之委托代持股份期间,收取代持报酬 0 元。 第六条 委托持股期间 甲方委托乙方代持股份的期间自本协议生效开始,至乙方根据甲方指示将代持股份转让给甲方。 第七条 保密条款 协议双方对本协议履行过程中所接触或获知的对方的任何商业信息均有保密义务,除非有明显的证据证明该等信息属于公知信息或者事先得到对方的书面授权。该等保密义务在本协议终止后仍然继续有效。任一方因违反该等义务而给对方造成损失的,均应当赔偿对方的相应损失。 第八条 争议的解决 凡因履行本协议所发生的争议,甲、乙双方应友好协商解决,协商不能解决的,任一方均有权将争议提请某公司注册地人民法院诉讼解决。 第九条 其他事项 9.1 本协议一式两份,协议双方各持一份,具有同等法律效力。 9.2 本协议自甲、乙双方签署后生效。 (以下无正文) 甲方(签名): 乙方(签名): 其他股东对以上股权代持事宜均已知晓,并无异议。
[律师回复] 看甲方与乙方的委托生产协议中,有无转委托约定,还是以质量验收合格为准,如果是质量约定就可以,验收合格即可。如果委托丙方生产,甲方书面同意并以质量合格为准也可以。
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未签劳动合同辞职能否要求补偿
10w+浏览2024-02-28
入职四个月没签劳动协议被辞退能要求补尝吗
用人单位在雇佣工作满一个月后未签书面合同,应从次日起支付双倍工资。如果用人单位违反相关法律法规,有义务但并未与职工签署无固定期限劳动合同,那么从应该签定时点算起,必须每月都向劳动者支付双倍工资作为赔偿金。
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