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领导强制加班怎么维权

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最新修订 | 2024-07-22
关于被雇主强制要求延长工作时间的问题,以下是几种可能采取的解决方案:
(1)您可以收集所有与加班相关的书面材料作为证据,若加班时间超出了正常工作日长度,您有权向您所在单位所属地区的劳动监察部门进行投诉;
(2)您有权利选择终止当前的劳动合同关系。在某些特殊情况下,如当用人单位采用暴力手段、威胁恐吓或者限制员工人身自由等方式来强迫员工加班时,员工有权选择立即终止劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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告公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的,可以去当地人社局投诉反映的,如果投诉没有效果的话,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付加班费,拒不解决的话,可以主张解除劳动合同。
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