如果雇主未能在一次
工资发放周期内正常支付其员工的薪水,那么
拖欠薪资将被视为是严重违反法律
法规的行为之一。
根据我国现行的
劳动法律规定,企业应该按照月度为基础的方式,将工资以现金或其他法定货币无条件地支付给
劳动者个人,而不能对劳动者的工资进行任何形式的扣除或者故意拖延不发。换句话说,“按月支付”不仅意味着工资应以月薪的形式发放,还包括了应当每个月按时支付。因此,雇主有责任在每个自然月结束后的30天之内完成
工资结算工作,超过这个期限则构成了
拖欠工资的
违法行为。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。