未订立书面
劳动合同,引发
工资被
拖欠的情况,无论时间长短均属
违法行为。
然而,需要明确的是,未签署书面劳动合同并不必然导致
违法,因为从用人单位开始使用
劳动者之日起,双方便已建立了
劳动关系,只需在一个月内完成书面劳动合同的签订即可。
然而,工资被拖欠的问题,无论时长如何,皆属于违法行为。根据相关法律
法规,工资应以货币形式每月支付至劳动者个人手中。任何单位或个人不得以任何理由克扣、拖延或无故拖欠劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。