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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-22
当出现以下情况时，便可以被认为是雇佣关系：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，各方需签订明确的雇佣协议；
其次，其中一方需向另一方提供相应的劳务服务，而另一方则需要为此支付对应的报酬；
第三，某一方需受到另一方的严格掌控、指挥以及监管；
最后，两方之间必须存在明确的隶属关系。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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