在公司进行
裁员计划时,员工将有资格获得
失业救济金。为了确保这一权益得到保障,用人单位需开具正式的
解除劳动关系证明,然后前往当地
社会保险管理机构,按照相应流程进行用人单位裁员的申请。
根据相关法律规定,用人单位应向被解雇的员工支付
经济补偿金。若用人单位不仅成功裁减了人员,而且在过去的一年内为其员工购买了足额的
失业保险,那么被裁减的员工便能够顺利地申领失业救济金。为此,被裁减的员工只需遵循相应的程序,前往社会保险管理机构办理相关手续即可。
《
失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取
失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。