试用期被辞退且未签合同能否获得赔偿

关于未签雇佣合同而解聘员工所涉及到的补偿问题，通常情况下，劳动者有权请求获得其工资水平的两倍作为赔偿。
此外，根据相关法律法规规定，经济补偿应按照劳动者在当前用人单位工作的年限进行计算，在此基础上，每满一年将付给劳动者相应期限内每月相应的工资。
如果劳动者在6个月以上但不到一年内离职，则其经济补偿期将被视为一整年;
若劳动者在6个月以下离职，则其能够得到半个月的经济补偿。
值得注意的是，经济赔偿金额是经济补偿金额的两倍。
对于那些存在试工期的员工来说，在试用期间的考核与鉴定结果，可以直接作为确定他们是否满足录用条件的凭证。
同样地，经济补偿也须按照劳动者在当前用人单位工作的年限进行计算，每满一年将付给劳动者相应期限内每月相应的工资。
对于服务时间长达6个月以上却不足一年的劳动者，经济补偿期可视为一整年;
而当劳动者的服务期低于6个月时，其可获得半个月的经济补偿。
需要指出的是，若劳动者月工资高于用人单位所在地直属市、设立区等地级市政府公开的本地区上年度职工月均工资的三倍，那么其所获得的经济补偿额应当以当地职工月均工资的三倍为基准，同时，劳动者所能获得的经济补偿年限最高不得超过12年。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。