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如何认定职务侵权行为

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最新修订 | 2024-07-23
职务侵权行为的判定标准在于:
特定机构或者雇主所聘用的员工在执行职务职责的过程中所导致的对第三方人身或者财产利益产生重大影响的损害,即构成了职务侵权行为
比如:
货运公司的搬运工人在履行运输业务时致使他人受到伤害,便符合这种情形。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
如何认定职务侵权行为
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