在
试用期满后遭解雇这一情况下,若属单位依据无过错原则
解除劳动合同等特定形势范围内,企业应依照职工在本单位工作的年限计算并给予相应补偿;
若满六个月未满一年,则需支付一个月薪资作
赔偿金;
尚不足六个月的,则仅需补偿半个月的
工资作为
经济损失费。
《
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。