雇佣退休人员能否随意辞退

鉴于劳动者已经退休，则无法建立起合法的劳务关系，相应地也不受《劳动法》以及相关劳动法律法规的制约。
在这种情况下，企业雇佣退休人员就无需履行相关的法律行为，比如签订合同等。
关于解约方面，若双方已签署的聘用合同中有明确规定，那么当解约条件出现时，法人或有权限之人便可依法行使解约权利。
然而在此之前，任何雇主都不得随意解雇涉及此次聘用的退休人员。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。