公司什么情况下会开除员工

在大多数情况下，企业会选择终止雇佣关系，而非肆意解雇员工。
然而，若企业未经任何正当程序就决定强制结束缘由雇用关系，那么该企业便应当向其劳动者支付员额定消经济补偿标准的双倍作为赔偿费用。
当然，在某些特定情况下，如员工存在严重过失或存在符合法律规定的解聘理由时，用人单位同样有权依法解除双方的劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。