在什么情况下辞退员工需要支付三倍补偿

（1）关于经济补偿方面，我司将严格按照劳动者在本公司实际服务年限的长短，遵循每满一年便向您支付一个月基本工资为基准的原则进行支付；
（2）若您未满一整年的服务期，但已经超出了六个月区间，这里我们会按照一整年来计算您的劳动报酬；
反之，若您的服务期未达到六个月，我司将向您支付半个月的基本工资作为经济补偿金；
（3）若您的月基本工资超出了本地区上年度职工月平均工资三倍之多，而这种情况又发生在我司与您签订合同时或试用期结束后，那么我们向您支付经济补偿金时，将遵照该地区上年度职工月平均工资三倍的标准来进行计算。
对于您而言，获得的补偿金年限，上限规定为十二年；
（4）至于月基本工资，我们这里所指的，乃是您在与我司解除劳动关系或劳动合同正式终止之前的十二个月中平均所得的收入额。
这也是在经济补偿计算过程中的重要依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。