劳动合同是否需要自己保留一份

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以通过提前三十日向用人单位提交书面辞职申请的方式来解除与用人单位之间的劳动关系，而无需征得用人单位事前同意。
辞职并非单方面的决定，而是《劳动法》赋予每位劳动者应享有的合法权益，任何单位均无权进行干预或阻挠。
然而，令人遗憾的是，仍有部分企业的管理人员坚持认为，他们具有批准或否决员工离职申请的权力，这种观点严重侵害了劳动者的法定权利。
事实上，依据《劳动合同法》的规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可行使其解职权。
在试用期间，劳动者只需要提前三天向用人单位提出辞呈即可解除劳动关系。
劳动者若发现所在用人单位存在以下任一情况，便可提前解除劳动合同:
（一）未能按照劳动合同规定提供必要的劳动防护措施或者工作环境;
（二）未能按时足额发放工资薪酬;
（三）未依法为员工缴纳各项社会保险费用;
（四）用人单位制定的规章制度违法违规，损害到劳动者的合法权益;
（五）由于符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效;
（六）法律、行政法规中规定的劳动者可以行使解职权的其他情况出现。
如果用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者继续工作，或者用人单位不顾员工安全擅自指挥、强制员工进行高风险作业活动，则劳动者可以立即终止劳动关系，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。