劳务合同纠纷涉及工伤，应如何解决

在不幸遭遇工伤事故之后，贵公司理应于一个自然月内提起工伤认定申请。
然而，若因疏忽或其他原因，贵公司未能在此期限内提出申请，那么在此情况下，负伤员工或其直系亲属以及工团组织，便有权在车祸损伤之日起的第一年之内，直接向公司总部所在的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。
当工伤认定结果正式生效时，若你的康复治疗已经圆满完成并顺利出院，但仍对你的劳动能力产生了一定程度上的影响，你可向当地的劳动能力评估委员会提交相关申请以进行伤残等级鉴定。
接下来，我们需要表达对雇主和负伤员工在工伤赔偿方面的尊重。
如果由于各种原因导致双方在赔偿问题上未能达成一致，建议负伤员工首先尝试与事故发生地的劳动人事争议仲裁委联系，请求帮助，解决赔偿事宜。
在这个过程中，我们提倡双方认真准备相关证据，并积极参与劳动人事争议仲裁委员会的听证会。
最终的裁决将以公正公平为原则，按仲裁委员会的裁决书执行。
最后，如果雇主方未能遵守此仲裁裁决中的工伤赔偿规定，负伤员工可根据法律规定，申请由人民法院强制履行工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。