根据我国所颁布的《中华人民共和国
劳动合同法》的相关条例明确表示,在特定场景以及特殊情况下,
劳动者有权向雇主
追讨两倍的薪资报酬。
一般而言,这类情况通常出现在企业未能依照
法规规定的时间内与员工签订
书面劳动合同时,此时雇主就必须支付相应的
双倍工资作为补偿。
然而,在此需要提醒的是,双倍
工资支付是有期限限制的,最多只能要求支付11个月的双倍工资。
具体来说,支付11个月双倍工资的情况主要包括以下几种:
首先,当雇主从雇佣劳动者的那一天开始,超过一个月仍然没有和劳动者签订书面的
劳动合同,那么雇主应当向劳动者支付每个月两倍的
工资。
其次,如果雇主违反了法律规定,决定不与劳动者签署无固定期限的劳动合同,那么自应该签署
无固定期限劳动合同的那一天起,雇主就必须向劳动者支付每个月两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。