公司搬迁，员工辞职有补偿吗

这个问题的答案并不确定，这主要取决于具体情况是否符合相关法律法规所设定的条件。
首先，当用人单位主动决定与某个员工解除劳动合同，或是因为单位自身的原因导致该工人不得不离开，那么在此种情况下，用人单位有义务根据实际情况向当事人支付相应的经济补偿金。
再者，依据《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的需要继续支付经济补偿的特殊情况来看，被解雇的工人完全有权要求用人单位予以补偿。
如果未能得到合理的赔偿，他们还可以前往当地劳动监察部门提出申诉。
其次，公司的迁移行为若涉及到终止与员工的劳动关系时，则需依据员工在该公司累计服务的年限来计算并支付经济补偿金。
一般的计算方式是以N+1为指导原则，也就是说，每个劳动者在本岗位上工作的时间，每达到一年的期限，就应该向其支付相当于一个月的基本薪资作为经济补偿。
对于服务超过六个月但未达到一年的员工来说，则以一年计;
反之，如果服务期不足六个月的话，就只能获得半个月工资数额的经济补偿了。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。