四个月未签劳动合同如何补偿损失

1.法律明确规定，企业须与员工签署劳动合同，如未能及时签署，自该员工入职满两月起，员工有权要求企业支付双倍工资赔偿金;
如果已过四个月仍然未签订劳动合同，员工则可主张企业支付其三个月乘以双倍的工资补偿款。
若企业恶意拒绝支付这笔费用，员工可向企业所处地方的人力资源与社会保障部门递交劳动仲裁申请，强制企业执行。
2.根据相关法律法规，合法有效的劳动合同应当具备以下几种形式:
（1）固定期限劳动合同，即企业与员工双方共同商定合同终止的具体日期的劳动合同类型;
二者协商达成一致意见后，即可签订具有固定期限的劳动合同。
（2）无固定期限劳动合同，顾名思义，指的就是企业与员工之间约定没有确切终止日期的劳动合同类型;
在此种情况下，原有的《劳动法》也特别规定了长期合同应当按照此方式处理。
（3）单项劳动合同，这一类合同既无固定期限，又以完成特定工作为期限，因此具有合同期限灵活性强的特点;
它实际上是企业与员工约定以某项工作的完成作为合同期限的劳动合同类型。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商-致、诚实信用的原则。依法
订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。