未婚先孕能否解除劳动合同

在未婚女性员工怀孕期间，用人单位无权以任何理由解除劳动合同。
同样地，企业规范中明确规定不得将女职工因未婚而怀孕归结为终止雇佣关系的情况。
然而需要注意的是，若该女职工违反了相关法律法规关于生育时间的限制，则用人单位同样不能依据此原因即时解除劳动关系。
值得强调的是，用人单位坚决禁止因女职工怀孕、分娩或哺乳而降低其薪酬待遇，并予以辞退或撤销与之签订的劳动或聘用协议。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。