就员工被解雇或
裁员所涉及到的经济
赔偿问题,有如下明文规定:
经济赔偿以员工在所在企业服务年限为依据,按每满一年支付一个
月工资的方式进行支付。
若员工在职时间超过六个月但未满一年,则按照一年的期限计算应获得的
赔偿金额;
而如果员工的在职时间不足六个月,企业还应当提供半个月工资的经济赔偿。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。