职工借调期间受伤谁负责赔偿

若劳动者在其被借调期间遭受意外工伤事故的困扰，那么其原本供职单位必须负起对该工伤的赔偿责任;
然而，原雇佣单位及借调单位也可协商制定相应的补偿方案。
在企业进行分立、合并或转让时，承受方工会组织应按照法律规定承担原本用人单位应对工伤的相关责任和义务。
《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。