在工作
入职后的第八个工作日,合法
辞职同样有权获得相应
工资。
任何情况下,雇主都不得故意扣除或无端拖延员工的薪资。
根据法律规定,员工的
劳动报酬必须依据其实际付出按劳支付,不得拒绝给予支付,否则将被视为
违法行为。
若遇到此类问题,务必要向所在地的仲裁部门咨询并进行维权投诉,同时还可
申请劳动仲裁以维护自身权益。
除此之外,也可以通过向当地劳动监督检查大队进行投诉来解决问题。
《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。不得
克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。