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入职仅8天正常辞职,是否能获得工资

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最新修订 | 2024-07-24
在工作入职后的第八个工作日,合法辞职同样有权获得相应工资
任何情况下,雇主都不得故意扣除或无端拖延员工的薪资。
根据法律规定,员工的劳动报酬必须依据其实际付出按劳支付,不得拒绝给予支付,否则将被视为违法行为
若遇到此类问题,务必要向所在地的仲裁部门咨询并进行维权投诉,同时还可申请劳动仲裁以维护自身权益。
除此之外,也可以通过向当地劳动监督检查大队进行投诉来解决问题。
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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入职8天正常辞职的有工资吗
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劳动纠纷
正在服刑,但得了重病,可以保外就医吗
[律师回复] 正在服刑的人员得了重病,满足一定条件是可以保外就医的。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《暂予监外执行规定》,具体情况如下:

适用情形

- 被判处有期徒刑或拘役的罪犯:身患属于《保外就医严重疾病范围》的严重疾病,像晚期癌症、严重心脏病、急性重症肝炎等,短期内有生命危险的;或者患有严重慢性疾病,如慢性肾衰竭、肝硬化失代偿期等,长期医治无效的可以保外就医。

- 被判处无期徒刑的罪犯:如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女这种情形,可以暂予监外执行。

不适用情形

- 有社会危险性的罪犯:对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,不得保外就医,如某些暴力性犯罪且有再次危害社会可能性的罪犯。

- 自伤自残的罪犯:通过自伤自残来试图逃避刑罚执行的罪犯,不能保外就医。

- 特定犯罪且病情不符的罪犯:对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织(领导、参加、包庇、纵容)黑社会性质组织犯罪的罪犯,患有高血压、糖尿病、心脏病等严重疾病,但经诊断短期内没有生命危险的,不得暂予监外执行。

审批程序

- 提出申请:罪犯本人或者其亲属、监护人可以向监狱、看守所提出书面申请。

- 病情诊断:监狱、看守所对拟提请暂予监外执行的罪犯,应当组织对其进行病情诊断,需委托省级人民政府指定的医院进行,医院出具的病情诊断证明文件,应当由两名具有副高以上专业技术职称的医师共同作出。

- 审查与公示:监狱、看守所进行审议,经审议决定对罪犯提请暂予监外执行的,除病情严重必须立即保外就医的,应当在监狱、看守所内进行公示。公示无异议或者经审查异议不成立的,填写暂予监外执行审批表,连同有关诊断等材料,提请省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

- 决定与通知:批准机关自收到材料之日起十五个工作日以内作出决定,批准暂予监外执行的,在五个工作日以内将暂予监外执行决定书送达监狱、看守所,同时抄送同级人民检察院、原判人民法院和罪犯居住地社区矫正机构。
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入职8天正常辞职的有没有工资
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于入职8天正常辞职的有没有工资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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法律允许的最大减刑幅度为原判刑期的四分之一,但实际减刑由狱中表现决定,最低不得少于原判一半。减刑遵循法定限制,每半年考核评估一次,成绩直接影响奖励和减刑建议。服刑人员通过遵守监规、接受教育及表现悔罪或立功,有机会获得减刑。
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什么是非正常离职
非正常离职主要指员工严重失职、营私舞弊给用人单位带来重大损失;同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作且拒不改正;或被依法追究刑事责任,导致不得不面临非正常离职的困境。这些情况都违反了劳动用工关系的正常秩序。
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