离职证明是否可以只提供复印件而不给原件

请尊重并强调提供离职证明原件的重要性。
在通常情况下，随着员工与所在工作单位的劳动合同关系的终结，用人单位需要提供带有公章且属于原件类型的离职证明。
这是依据我国现行的《劳动合同法》所明文规定的条款，任何公司若未能按此要求执行，您可以尝试通过友好协商与该公司达成解决方案。
如若无法获得满意答复，建议您利用所有合法手段进行维权，如向当地劳动监察大队提起投诉或向劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请。
若对仲裁结果仍感不满，还可向上级人民法院发起诉讼。
关于离职证明，其本质上作为用人单位与劳动者解除劳动关系的官方书面证明，以及双方在解除劳动关系后必须向劳动者提供的一份重要文件，具有相当的法律效力。
以下为具备劳动合同终止条件的具体情形:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者有权依法享有基本养老保障的权益开始生效;
(三)劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者由公司决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。