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雇佣关系中出现事故,雇主需承担责任吗

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最新修订 | 2024-07-24
若雇员在履行职责过程中遭遇了交通事故,那么作为雇主,您将需承担相应的法定义务。
依据现行的相关法律法规,在私人之间达成的劳务协议的框架下,当雇员提供的劳务导致他方人身伤害时,其赔偿责任应由享受该劳务服务的另一方承担。
同样地,如果私人之间产生了劳务关系,提供劳务的雇员因劳务活动对他人造成了损害,则该损害赔偿责任也应归属于接受劳务的那一方。
但是请注意,接受劳务一方仅承担了上述的侵权责任后,仍然可向存在故意或重大过失行为的劳务提供者寻求追偿。
针对提供劳务的雇员因此造成的损害,应根据双方当事人各自的责任份额进行相应的赔偿
同时,在提供劳务期间,若由于第三人的行为对提供劳务的雇员造成了人身损害,该雇员有权要求第三方承担侵权责任,并在此基础上,对提供劳务的一方向受劳务者主张补偿的权利。
若受劳务者已经支付了补偿金,则他们有权向第三方行使追偿权
民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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