孕妇被公司辞退，应如何获得补偿

对于孕妇被解雇之事，其所在企业并不必然需承担赔偿义务。
若在女性员工怀孕期内具有下列任何一种情况出现，该企业都有权解除与其之间的劳务合同且无需付出任何赔偿。
然而，在无上述原因的前提下，排除其他因素，如辞退孕妇则应给予相应的赔偿金。
这些因素具体包括如下几个方面:
(1)在试用期期间发现无法达到录用要求的;
(2)严重违反用人单位制定的规章制度;
(3)行为严重渎职，贪污舞弊，导致用人单位遭受重大损失;
(4)劳动者同时在其他用人单位从事相关劳动活动，以至于对所在单位的正常工作任务产生极大影响，或者尽管用人单位已经提出警告，但仍坚持不改正的;
(5)由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所列情形导致劳动合同无效的;
以及(6)被依法追究所涉及犯罪活动的法律责任的。
在具体实施偿付过程中，经济补偿通常按照劳动者在该单位工作的实际期限来折算，以每个季度支付一次为基础，若工作时间超过六个月不足一年，则按照一整年来计;
反之，倘若工作时间不足六个月，便按半月工资的标准支付给劳动者。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。