签订入职合同时需要注意哪些法律条款

在劳动者与雇主之间签订的劳动合同必须经过严谨法制定义成为有法律效力的文件，这是判定其是否能产生法律约束力的关键环节。
然而，若所签之劳动合同存有非法性，则会给劳动者的权益保护带来巨大压力。
因此，每一位劳动者在签订劳动合同时都需仔细审查，确保其满足产生法律约束力的必要条件，包括但不仅限于以下几个方面:
首先，作为劳动合同的重要主题，雇主要明确其是否符合法定的资格，也就是说，雇主需要是正规注册的企业或个体工商户，其经营管理要遵守法律规定，并且有能力依法支付员工工资、缴纳社会保险费用以及提供足够的劳动防护措施；
其次，劳动合同中规定的雇员与雇主之间的权利与义务必须符合相关法律、法规以及劳动政策的要求，二者不得从事任何违法活动；
最后，签订劳动合同的程序及方式也应该严格遵循法律规范，雇主与劳动者建立劳动关系，需要通过书面形式来签订劳动合同。
《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。