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刘斌律师
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最新修订 | 2024-07-25
依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条所确立的原则，诽谤罪的法定立案门槛为“情节严重”。针对何种情形可归类于情节严重，则需视实际案例中的具体细节而定，例如诽谤言论的主题、传播形式、波及面、产生的不良后果等等。值得注意的是，法律并未明文规定散布谣言的次数是诽谤罪的立案标准，而是通过对整个事件的综合考量来判定是否构成诽谤罪。因此，散布谣言的次数本身并非直接决定是否立案的关键要素，仅作为衡量情节严重程度的众多因素之一。若诽谤行为已达到“情节严重”的程度，便有可能被视为诽谤罪，进而启动立案调查程序。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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诽谤罪散播谣言多少次立案
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传播谣言与诽谤罪有区别吗
这两者是有区别的，一个是违法行为，另一个是法律上规定的罪名。诽谤罪属于自诉案件，需要受害者自己去法院起诉，法院受理后会追究行为人的法律责任，可以对诽谤者判处三年以下有期徒刑。
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损害赔偿怎么构成诽谤他人
[律师回复] （一）对于可能遭受诽谤风险的人，平时要注意保留好各类社交平台言论记录、书面材料等证据，以备不时之需。
（二）若发现有人正在实施诽谤行为，应及时固定证据，比如截图、录屏等，以便后续维权。
（三）一旦确定自己被诽谤，要冷静应对，可先与对方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响、赔礼道歉；协商不成的，可通过法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价 。
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散布谣言定诽谤罪怎么处罚
根据《刑法》第二百四十六条，散布虚假言论构成诽谤罪，可处三年以下徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，情节严重者刑罚更重。网络诽谤亦应依法定罪。诽谤罪主要侵犯名誉权，追责需受害者起诉或检察机关公诉，扰乱公共秩序时国家可介入。我们应高度警惕，遵守法律法规。
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损害赔偿小三拆散人家的家怎么告
[律师回复] （一）面对小三问题，先冷静判断情况。若怀疑配偶与小三构成重婚，注意收集如两人以夫妻名义生活的相关证据，像共同租房合同、邻居证人证言等，再提起刑事自诉。
（二）要是发现配偶擅自将夫妻共同财产赠与小三，及时保留转账记录、赠与物品的发票等证据，向法院起诉要求确认赠与无效并返还财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产 ，夫妻对共同财产，有平等的处理权。未经配偶同意擅自处分共同财产的行为，侵犯了配偶的财产权益。
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侮辱诽谤罪传播谣言会被判刑吗?
侮辱诽谤罪传播谣言是否会被判刑就要看案件的结果，只要公然侮辱或者是诽谤他人造成严重的就可以按三年以下的有期徒刑来进行处罚，如果情形不严重的，那么也是可以按治安的条款来进行处理。
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损害赔偿散工在工地受伤怎么赔偿
[律师回复] 1. 先得确定雇主责任。要是存在雇佣关系，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 赔偿范围包含不少方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。
3. 医疗费的确定，得依据医疗机构给出的医药费、住院费这类收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来。
4. 误工费是按照实际减少的收入来算的。要是受害人因伤致残后一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。
5. 护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
6. 如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。
7. 要及时收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样才能维护好自身合法权益。
8. 要是双方协商没达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
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公司遣散员工需赔偿多少钱
[律师回复] 公司遣散员工的时候，通常会依据员工在公司的工作年限来进行赔偿。是每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者自己有过错被辞退之类的情况，公司就不用给赔偿。要是公司违法解除了劳动合同，劳动者要是想继续履行合同，公司就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
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诽谤罪言语散播的条件包含哪些
诽谤罪是指故意制造并传播虚假信息，损害他人名誉的行为。构成此罪需满足以下条件：一是行为人明知信息不实仍故意散布；二是内容涉及对他人名誉的恶意攻击；三是导致被害人社会评价受损；四是传播方式不限，但须在一定范围内广泛传播。简言之，诽谤罪是故意散布虚假信息以损害他人名誉，造成社会评价下降的犯罪行为。
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损害赔偿你好，我是和上一家用人单位发生纠纷，准备走劳动仲裁，在这段期间，领导散播我各种谣言。但是这个我以前同事又不能给我出面作证。我想发个律师函给以前领导，如果他再散播谣言我会拿起法律武器。这个律师函可以发布在我自己的朋友圈8吗？需要收费的话，费用是多少
[律师回复] 你好可以给你出具律师函
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谣言传播多少次以上的构成诽谤罪
我国法律规定，诽谤信息被点击、浏览五千次或转发五百次以上可能构成诽谤罪。情节严重包括：点击、浏览或转发次数超标、导致被害人精神失常或自杀、两年内曾因诽谤受罚再犯、其他严重情形。对社会秩序和国家利益造成严重威胁的情形包括：引发群体事件、扰乱公共秩序、民族宗教冲突、诽谤多人造成恶劣影响、损害国家形象或利益、造成恶劣国际影响、其他严重情形。
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损害赔偿公司提前一个月说解散有赔偿吗
[律师回复] 结论：
公司提前一个月通知解散，一般是有赔偿的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，在此情况下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位的工作年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即使公司提前一个月通知了解散事宜，也不影响经济补偿的支付。这一规定是对劳动者权益的重要保障，能让劳动者在公司解散后有一定经济补偿应对生活需求。如果您所在公司出现类似解散情况，且对经济补偿存在疑问或遇到相关纠纷，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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你好，我想问一下就是我在奶茶店上班的店员，我做了一杯外卖的订单放在外卖的取餐处，然后有一个客人带着孩子来点餐，我把打包好的外卖放在了有标示的外卖取餐处，但一转身忙之后客人的孩子就直接拿走了，本以为是骑士拿的，直到看了监控才发现，但孩子的家长说全程不知回到家才发现，然后就打电话沟通了，客人说要么你们过来取呗，随后老板跟他沟通说要么你们拿回来要么赔钱，后面就是顾客一直不接电话了，接了之后还在用孩子来开脱争辩口出狂言还扬言要报警，然后老板就说你拿了别人的东西你还好意思说你要报警你报啊，年纪小不是借口没教育好随便拿别人的东西难到不是家长教育的问题吗，现在问题是报警了我作为店员有没有责任吗？
[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况
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