单位未签订劳动合同，如何获得补偿

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 未签订劳动合同可以获得补偿金吗 没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资的，如果因单位违法被迫辞职或被单位辞退的，可以要求支付经济补偿金的。 关于双倍工资的时效 目前仲裁机构和的基本态度是：如果劳动者在终止劳动关系后一年内提出，即获得支持。 诉讼时效也应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行(该法于2008年1月1日起施行)前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 没有离职证明怎么办

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 未签订劳动合同可以获得补偿金吗 没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资的，如果因单位违法被迫辞职或被单位辞退的，可以要求支付经济补偿金的。 关于双倍工资的时效 目前仲裁机构和的基本态度是：如果劳动者在终止劳动关系后一年内提出，即获得支持。 诉讼时效也应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行(该法于2008年1月1日起施行)前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 没有离职证明怎么办

[律师回复] 注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

[律师回复] 从第2个月开始起算2倍工资，并且有仲裁时效限制，超过1年的月份的双倍工资就没戏了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你好，既然是临时工，那就不属于工伤，按雇佣关系赔偿。如果是雇佣关系：一般包括以下项目：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果是工伤：工伤赔偿项目： 一、医疗费 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 三、辅助器具费用 四、停工留薪期工资 五、停工留薪期护理费 六、一次性伤残补助金 七、离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。