工伤系指
劳动者于工作期间由于职业因素而遭受之
意外伤害或患上
职业病等情况,属于
劳动法律
法规所规制的范畴之内。对于此类事件的处理流程及方法,我们主要参照《
工伤保险条例》进行操作实施。然而,当
工伤事故乃是由于他人蓄意为之而导致,此种情形便升华为
刑事案件了。对此类案件,我们可向公安部门
报案处理,但一般情况下并不会直接根据“故意
伤害罪”进行申报,而是交由公安机关展开深入调查,最终依据《中华人民共和国
刑法》对相关
责任人予以
定罪量刑。举例来说,若该工伤事故符合《中华人民共和国刑法》第二百三十四条关于故意伤害罪的相关规定,那么涉事人员将有可能面临
刑事追责。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下
有期徒刑、
拘役或者
管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期
徒刑或者
死刑。本法另有规定的,依照规定。