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劳动合同未写明工资,合同是否有效

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最新修订 | 2024-07-29
即使未明确约定薪酬条款,劳动合同时仍具有法律效力
然而值得注意的是,这类合同属于存在缺陷的白纸黑字文件,因此,劳动权利人有权进一步依法纠正此类型的合同,以期在其中达成明确规定薪资事宜的协议;
若因上述情况导致劳动关系双方在此类合同中的权利义务关系未能得到充分保障,致使劳动者遭受经济利益上的损害,该劳动者同样拥有诉诸法律维护权益以及要求赔偿的权利。
劳动合同法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件
(四)劳动报酬
(五)劳动纪律
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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劳动合同未写明薪酬是否有效
要使劳动合同生效,必须使劳动合同符合一定的条件,比如注明用人单位的名称、工薪报酬的金额、是否购买社会保险、工作内容和工作地点。劳动者在签订劳动合同时必须认真阅读劳动合同,清楚合同条款是否完整。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。
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合同上未写基本工资合法吗
不合法。根据《劳动合同法》十七条第六款规定,一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限。
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员工劳动合同要写明工资吗
如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同里不写明工资是不合法的,这样这一份劳动合同就无效,等同未签订。
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未拖欠农民工工资证明怎么写
无拖欠农民工工资证明由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具。公示期满(10)日后无拖欠工程款和工资行为的,由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具不拖欠农民工工资证明。
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你好,我2010年摩托车出了事故到现在都未裁决,车被交警扣留,现在要什么去处理
[律师回复] 了解扣押原因及法律依据:
向扣押车辆的公安机关交通管理部门了解车辆被扣押的具体原因,以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,扣留机动车通常是因为车辆存在违法违规行为或需要收集证据。
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根据事故责任认定书,与对方当事人进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
提供相应证件或补办手续:
如果车辆被扣押是因为缺少相关证件或手续,如行驶证、驾驶证等,应及时提供相应的证件或补办相应手续。
缴纳罚款:
若车辆被扣押是因为存在违章记录未处理,需要前往公安机关交通管理部门查询并处理这些违章记录,并缴纳相应的罚款。
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在处理完上述事项后,您可以携带相关证明文件(如事故责任认定书、罚款缴纳证明、补办的手续等)到公安机关交通管理部门领取被扣留的车辆。
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如果您认为公安机关交通管理部门的扣押行为存在不当之处,可以依法寻求法律救济途径,如向行政监察机关或上级公安机关交通管理部门进行举报、投诉。
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绩效劳动合同中的工资要写明吗?
劳动合同中绩效工资不一定要写明。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。
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