依据我国相关法律
法规的规定,
法定节假日应被视为
劳动者实际劳动时间的一部分,且在法定节假日内,劳动者有权依法获得相应的
工资报酬。
因此,在进行日工资的计算时,不应将
国家法定假日这一因素排除在外,而应该作为正常工作日对待。
同时,用人单位也必须遵守相关法律规定,不得以法定节假日的原因而低估员工劳动时间,更不能在法定节假日期间削减或不予支付相应的工资待遇。
《中华人民共和国
劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚
丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。