试用期内薪资与正常薪资相等的做法是否符合法定要求,需根据具体情况进行分析和判断。
依照我国相关法律
法规的明确规定,对于处于试用期阶段的员工,其薪资待遇不得低于本公司同岗位最低档次薪水或双方书面订立的
劳动合同中所标明的薪资报酬数额的百分之八十,而且薪资还必须不低于当地政府制定的
最低工资水平线。
据此,若试用期期间的薪资已达到上述标准且保持不变,待试用期结束后薪资仍保持同等水平则属于完全合法;
反之,若试用期内的薪资为正常薪资的百分之八十,而过了试用期后却依然保持相同薪酬待遇,那么这样的做法便触犯了法律法规,是
非法行为。
《
劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。