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续签合同的期限通常是多久

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最新修订 | 2024-07-29
根据法律规定,劳动合同续签期限至多应当延展至原合同到期后的一个自然月内。
在此期间内,如若用人单位与劳动者均希望延长劳动关系,也可提前完成合同续订手续,然而最晚的续订时间不得超过当事人持续雇佣关系之日起算满一个自然月,换句话说,即合同期结束后的一个自然月内为续订合同的最后期限,否则用人单位需按法律规定向劳动者额外支付不超过十一个月的双倍薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同续签的常规年限是多久
在劳动合同续签过程中,劳动者和用人单位均有自主决定权,可自由商定续签年限。但劳动者与同一雇主或关联企业连续签订两次以上固定期限合同后,再次续签须签署无固定期限劳动合同。
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劳动合同续签通常几年一签
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通常签劳动合同签多久?
劳动合同要签多久是没有明文规定的。只要双方进行协商并且都同意,那么就可以签订,但是签订劳动合同,要注意合同中的内容是否能够切实保障到劳动者自身的权益。并且不能够存在着任何违法和欺诈,胁迫劳动者的情况。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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中国劳动法规定,竞业限制期限具有一定的灵活性,允许由合同双方协商决定,但不得超过法定上限,即自劳动合同解除或终止之日起两年。超出此期限的竞业限制条款将被视为无效,不再约束劳动者。
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