关于单位不再续约合同时申请失业津贴方面,公司存在一定的法律规定。
当劳动
合同到期后未能得到
续签,用人单位有权解雇员工。
在此情况下,用人单位需在解除或
终止劳动合同之日起15天内,向员工提供解除或终止
劳动关系的有效证明文件。
对于员工而言,则可凭借该有效证明材料,迅速完成失业登记手续,从而能够顺利领取到失业津贴等相关福利待遇。
这种情况下,员工可以直接通过上述证明文件,实现自主快捷地办理失业登记手续和领取失业津贴的最终目的。
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本,至少保存二年备查。