首先尝试与用人单位进行友好协商,在您与用人单位产生薪资方面争议后,我强烈建议您通过和平方式解决问题,以达成双方都能接受的和解协议。
劳动者权益保护相关的
劳动法律
法规明确指出,在满足特定的法律条件下,用人单位有权合法地终止与员工的
雇佣关系,然而在此过程中,用人单位必须妥善办理
离职手续、完成
社保关系的转移并及时向员工支付尚未支付的薪资以及应当获得的
经济补偿。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金:
(一)克扣或者无故
拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。