需要注意的是,并不是所有的
职务侵占行为都会被视为
犯罪。根据我国《中华人民共和国
刑法》第二百七十一条明确规定,倘若某类行为欲成为职务侵占罪,则应同时满足如下几个原则性要求:首先,实施此种行为的主体须为公司、企业或其他特定单位之中的在职工作人员;其次,其行为方式需借助于职务便利进行,且
非法占有本单位财物;最后,所涉金额需达到一定程度,即达到“
数额较大”、“
数额巨大”或“
数额特别巨大”之一。唯有在
行为人的行为完全符合以上三个条件,且所涉金额也达到了法定标准之时,方能认定其构成职务侵占罪。反之,若职务侵占行为涉及的金额相对较小,尚未达到法律规定的“数额较大”这一门槛,那么此类行为或许无法被判定为犯罪,亦或是可能被归类为其他性质较为轻微的
违法行为,并不适用于刑法中关于犯罪的相关规定。因此,对于是否构成职务侵占罪,我们需要对行为人的行为进行深入剖析,以确定其是否符合刑
法规定的
犯罪构成要件。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下
有期徒刑或者
拘役,并
处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处
罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期
徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位
委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。