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取保候审是否开除

包同贺律师
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最新修订 | 2024-07-29
依照我国“中华人民共和国劳动合同法”之相关法律条款,第三十九条的第六款明确指出,若劳动者不幸受到法律责任追究而进入刑事程序,雇主有权解除其所签订的劳动合同。并值得注意的是,取保候审这项强制性的刑事诉讼制度,所代表的正是当事人面临着涉嫌犯罪且正在接受司法部门的深入调查和严肃处理这一现状。倘若最终证实被告人确有犯罪行为且必须承担相应的法律责任时,按照严格的法规规定,雇主有权依据此情况合法地解聘该名劳动者。因此,在当前的法律框架下,若劳动者在取保候审期间不幸被依法追究刑事责任,雇主有权依法解除与其之间的劳动关系
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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