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袭警罪袭击辅警一般怎么处理

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最新修订 | 2024-07-29
依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十七条的明确规定,袭警罪系针对以暴力或威胁性方式,妨碍人民警察依法执行职务的违法犯罪行为。在处理涉及对辅助警察实施袭警行为的案件中,应依据该法律条款对其进行裁量与审判。若此类袭警行为并未动用枪械、管制刀具,亦或是采用驾驶机动车辆撞击等极端手段,并且未对人民警察的生命安全构成严重威胁,则根据上述法律条款,袭击者有可能面临三年以下有期徒刑拘役管制处罚。然而,倘若此类袭警行为采用了动用枪械、管制刀具的方式进行,或采取驾驶机动车辆撞击等过激手段,且对人民警察的生命安全造成了实质性的威胁和伤害,根据该法律条款,袭击者便有可能面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。至于具体的刑期,需结合案件的实际情况,如袭击手段、所产生的后果、袭击者的犯罪动机、目的以及其个人犯罪记录等多方面因素进行全面考量,最终由法院依照法定程序做出公正判决。
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
袭警罪袭击辅警一般怎么处理
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袭击辅警算袭警吗
辅警不同于协警,辅警具有基本的执法权,因此,打辅警算袭警。如果构成重伤,直接构成故意伤害罪;如果伤情不是很严重,则构成妨害公务罪。以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
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损害赔偿
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袭警罪包括袭击辅警吗?
袭警罪是不包括袭击辅警的,袭警罪一般指的是袭击人民警察。但是如果袭击了辅警的话,也是需要承担法律责任的,如果是造成辅警重伤的话,就会构成故意伤害罪,承担有期徒刑的。
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袭击辅警也是袭警罪吗
袭击辅警,虽属攻击警察的违法行为,但是否构成袭警罪需视情况而定。辅警协助警察执法,其权益受法律保护。若袭击严重干扰执法或致辅警受伤,可能构成袭警罪。对于轻微干扰或冲突,则可能按其他法律条款惩处。总之,评判标准在于事件的严重性和具体情况。
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刑事辩护
工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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袭击辅警算不算袭警罪
在我国法体系下,以暴力或威胁妨碍公安干警履行职责属妨害公务罪,受《刑法》第二百七十七条严惩。辅警虽非公职,执行任务时受攻击亦属此罪,攻击者将受刑事指控与法律制裁。
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刑事辩护
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袭警罪包括袭击辅警么
袭警罪包括袭击辅警行为。根据《中华人民共和国刑法修正案(十一)》规定,暴力袭击或侮辱恐吓执行公务的人民警察构成袭警罪。辅警作为人民警察队伍的重要组成部分,在执行公务时受到袭击同样适用该罪名,法律对此有明确规定。
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