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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-29
依据我国相关法律法规规定，法定节假日期间加班薪水的核算方式如下所示:- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，若单位安排劳动者在法定节假日内进行超时工作，需按照其标准工资的百分之一百五十支付薪金报酬;
其次，若在休息日中依旧安排劳动者进行劳动却无法给予相应的调休补偿，则单位应以其标准工资为基数，向劳动者支付不低于工资标准的百分之二百的薪金报酬;
最后，若是在法定节假日仍需劳动者坚守岗位工作，单位应对其按标准工资的百分之三百支付薪金报酬。
《劳动法》第四十四条
延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日的工资应如何计算
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? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
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? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
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