上班期间受他人伤害获赔后，是否仍享受工伤待遇

在工作期间遭到他人伤害后，能否得到赔偿并同时享受工伤待遇，这主要视乎该伤害行为是否符合法律意义上的工伤标准。
若被判定为工伤性质，那么受害者有权依法享受工伤待遇;
反之，将无法享受到这一待遇。
然而，需要注意的是，一般情况下，在规定的工作时间内遭受来自于公司内部员工或者外部第三方的伤害，均可能被视为工伤。
但是，法律设置了一些特殊情况作为例外，因此，具体的工伤认定仍需参考个案的实际状况而定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。