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私营企业必须与劳动者签订劳动合同吗

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最新修订 | 2024-07-29
依照相关规定,民营企业同样需要与员工签订正式的劳动合同
用人单位在与劳动者缔结劳务关系时,必须签署书面形式的劳动合同以规范双方权责义务。
若已经确立了劳动关系但尚未同期签订书面劳动合同的状况,应于实际开始工作之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
而倘若用人单位与劳动者在实际开始用工之前即签订了劳动合同,则从其实际开始用工之日起便构成了合法的劳动关系。
然而,如若用人单位在实际使用劳动力之日起已超过一个月,却仍未能与其雇佣的劳动者签订书面劳动合同,那么他们应向每位劳动者支付二倍的当月工资作为赔偿金
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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[律师回复] 以下证据可以用于认定非法营运:

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- 当事人陈述:执法人员对司机和乘客的询问笔录,双方关于运输过程、费用协商、行程安排等的陈述,能反映是否存在营运意图和事实。

- 视听资料:现场执法记录,如执法人员拍摄的车辆载客或载货等营运行为的照片、录像,清晰显示营运时间、地点等信息;谈话录音可证明司机与乘客就运费等事宜的协商过程;车载GPS记录、行车记录仪记录,若显示车辆在非规定路线、非规定时间营运,或频繁在客运货运站点间穿梭接送乘客或货物,可作为证据。

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