在实践中,
劳动关系的确立并不一定必须依赖于
书面形式的
劳务合同。
在
未签订劳动合同时,客观上依然存在着一种被称为“现实
劳动合同”的
法律关系。
面对这类并无明确书面协议的劳动关系,一旦产生
纠纷情况下,由于缺乏相关书面契约,对方有可能否认与
劳动者之间的
劳务关系。
正因如此,许多劳动者在与用人单位确立劳务关系前,仍然倾向于先确定实际的劳动关系。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立
书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。