根据国家法律
法规规定,
劳动合同应在确立
劳动关系之时签订。
若已经确立了劳动关系但未能及时签署书面劳动合同,则应当尽速于用工之日起一个月之内进行签订。
若用人单位决定在用工之前即签署劳动合同,那么该劳动关系将自用工之日起正式生效。
然而,如果用人单位在自用工之日起超过一个月却还未与
劳动者签订书面劳动合同,此时,他们必须向劳动者支付双倍的
工资。
《
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。