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员工入职后应该在什么时候签署劳动合同

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最新修订 | 2024-07-30
在每一位新员工正式加入本公司之后的第一个月内,我们必须按照相关规定与之签署劳动合同
然而,某些企业可能会抱有一丝侥幸心理,选择延迟或者不履行这项义务,却需要为他们的行为负责。
根据我国现行法律法规的规定,如果用人单位未能在与员工建立劳动关系开始的一个月之内以书面形式签订劳动合同,那么其将为此承担相应的法律责任。
具体来看,就是当用人单位开始使用员工服务之日起已经超过了一个月,但不足一年的情况下,如仍未与该名员工签署书面劳动合同,就需要向该名员工每月经历周期支付双倍工资
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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