十级伤残在厂里能获得多少赔偿

当涉及到十级残疾的工伤情况时，根据法律法规，制造厂有义务严格履行其职责，包括依法结清工伤保险费用并仅承担以下法定赔偿责任:
最终离任时向员工支付一次性伤残就业补偿金，此种补偿金额和具体标准则由各自所在省、自治区以及直辖市的人民政府自行制定颁布;
此外，还应确保在停工修养期间，原有的工资福利待遇不受影响，作为法定合理部分，按月依法准时发放给受伤员工。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。