在新员工
入职满一个月但尚未签署
劳动合同时,这并不违反法律规定;
然而,如果超过了这个期限仍
未签订劳动合同的话,那么无疑就是
违法行为。
根据相关法条规定,建立劳动
雇佣关系时,必须签订
书面形式的劳动合同。
已经存在
事实劳动关系并未同步签订书面劳动合同的情形下,用人单位应在自实际用工开始之日起一个月内,与
劳动者签订正式的书面劳动合同。
若是用人单位在实际用工之前就与劳动者
签订劳动合同,则
劳动关系将从用工之日起正式确立。
《
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。