用人单位单方解除合同需要哪些步骤

当雇主决定单方面解除劳务合同时，必须遵循以下详尽的操作流程:
首先，需拟定并正式发布书面通知以解除劳动者与之签订的劳动合同，该份解除劳动合同通知书应明确表述用人单位解除劳动合同的具体事实、具体缘由及相关法律依据；
其次，应在正式解除劳务合同前，提前告知工会解除劳务合同的原因与理由；
再次，在解除或终止实际发生后，必须为劳动者提供解除或终止劳动合同的证明文件，同时务必在十五个工作日内，协助劳动者完成个人档案及其社会保险账户的转移手续；
最后，若用人单位依法应对劳动者支付经济补偿金，则必须待劳动者完成所有的工作交接之事项后,再行支付相应款项。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。