公司合并时遣散员工应如何赔付

若贵公司实施合并并导致部分员工被动离职，需依法给予数额适当的经济补偿。
此项补偿以该员工自加入本公司后的实际服务期限为基础，每满一整年则需向其支付等同于一发月工资的补偿款。
值得注意的是，若该员工在公司供职达六个月以上但不足一整年，其经济补偿将按照一年进行结算。
另一方面，若该员工在公司的任职期限未达六个月，仍可获得相当于半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。