根据相关法律
法规,在
试用期间同样需要签署相应的
劳动合同。
建立人力资源
雇佣关系的同时,就应该签订正式且书面化的劳动合同。
尽管在试用期阶段,用人单位仍需依据规范流程,与员工签订合规的合同。
在此期间所签订的协议不应为试用期合同,而是一份完整的劳动合同。
严格来说,试用期是被包含于完整的劳动
合同有效期以内的。
《
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。