未签合同工作半月，离职是否仍有工资

在无任何书面合同约束的情况下，雇员在满月的服务期内仍然享有应得薪酬。
无论劳动者与用人单位签订合同与否，亦或是其工作时长如何，只要劳动者对企业尽职尽力，用工方即有责任向劳动者支付相应报酬。
若用人单位未能履行这一义务，劳动者便有权向劳动监管部门提出申诉请求，或者通过劳动仲裁寻求法律援助以维护自身权益。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。