依据我国现行法律规定,就
试用期劳动合同而言,双方必须签署相关协议以确立合法的
劳动关系。
众所周知,任何形式的劳动关系都应当明确规范于
书面劳动合同中。
已存在劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同的情况下,作为雇主方,必须自雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。
在就业初期即
签订劳动合同的情况下,劳动关系自雇佣之日起生效。
《
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立
劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。